Ressources humaines
Vos employés sont le coeur et l’âme de votre entreprise. Ce sont eux qyui font la chaîne entre vos idées et vos résultats de ventre. Pourtant, ces travailleurs sont souvent considérés comme quantité négligeable.
Avec la baisse de la natalité, les baby-boomers à la retraite et la pénurie appréhendée de main-d’œuvre spécialisée, les travailleurs compétents recherchés ont maintenant le bon bout du bâton dans le choix de leur employeur.
Les entreprises doivent maintenant élaborer des stratégies pour attirer, fidéliser et conserver leurs employés. Ces stratégies et ces moyens font désormais partie du nouveau contexte de la compétitivité et de l’excellence en affaires.
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Programme de développement des compétences en entreprise |
De nouveaux équipements requièrent la formation de votre main-d'oeuvre? Une nouvelle règlementation nécessite une requalification de certains de vos employés? Ce programme offre une subvention couvrant 100% du coût des activités admissibles. Suivez les appels de projet. Détails  | |
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Contribution du FDRCMO dans le contexte de ralentissement économique |
| Le contexte actuel vous force à réduire les heures de votre personnel ou à effectuer des mises à pied temporaires? Ce programme pourrait vous offrir la possibilité de transformer ses heures en temps de formation pour votre personnel. Détails | |
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Aide financière à la création d'emploi |
| La contribution sera accordée pour la mise en oeuvre d'un plan de formation et pour la mise en place d'un service de gestion des ressources humaines et ce, jusqu'à un maximum pouvant atteindre 50% des coûts engendrés. Détails | |
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Consultation en gestion des ressources humaines |
| Votre responsable des ressources humaines a besoin de soutien ou de parfaire ses connaissances? Vous aimeriez augmenter votre productivité? Détails | |
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Le crédit d'impôt pour la formation de la main-d'oeuvre |
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Soutenir les efforts des entreprises manufacturières visant à offrir à leurs employés une meilleure formation. Détails | |
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Programme de travail partagé |
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Le programme Travail partagé est un programme d’adaptation destiné à aider les employeurs et les travailleurs à éviter les licenciements emporaires s’il y a une diminution du niveau d’activité normale de l’entreprise qui est indépendante de la volonté de l’employeur. Détails | |
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Le programme d'apprentissage en lieu de travail |
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Vous êtes convaincu qu'un personnel bien formé est un sérieux atout pour assurer la compétitivité de votre entreprise. Avez-vous songé à utiliser l'expertise de vos meilleurs employés pour développer les compétences de vos ressources humaines? Détails | |
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Subventions salariales volet insertion en emploi |
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Vous avez des postes à pourvoir et il vous semble possible, moyennant un appui financier, d'embaucher des gens qui ont des difficultés d'intégration au marché du travail? Détails | |
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Emploi d'été Canada (EEC) 2009 |
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L’initiative Emploi d’été Canada, qui fait partie du programme Expérience emploi été, accorde du financement pour aider les organismes à but non lucratif, les employeurs du secteur public et les petites entreprises comptant 50 employés ou moins à créer des emplois d’été de grande qualité pour les étudiants de 15 à 30 ans. Détails | |
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Stratégie emploi jeunesse - CNRC |
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La Stratégie emploi jeunesse (SEJ) concrétise l'engagement du gouvernement du Canada d'aider les jeunes Canadiens et Canadiennes à acquérir l'expérience professionnelle, les connaissances, les habiletés et l'information nécessaires à quiconque se prépare et prend part au marché du travail. Détails | |
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Programme Projet Pilote - Amélioration de la compétitivité des entreprises par l'innovation FDTA |
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Améliorer la compétitivité du secteur de la transformation alimentaire du Québec en promouvant la diffusion de l'innovation au sein des entreprises. Détails |
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© 2010 Compétitivité Québec
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